អ្នកដឹកនាំជាធម្មតាទេ ដែលត្រូវមករងឥទ្ធិពលទាំងល្អទាំងអាក្រក់។ ពេលខ្លះក៏សម្រេចចិត្តត្រូវ និងពេលខ្លះក៏អាចខុស ពេលខ្លះគាត់ក៏បាត់ម្ចាស់ការ ។ ពេលខ្លះគាត់ក៏ត្រូវប្រើបញ្ញា ពេលខ្លះត្រូវខ្ចីល្បិច។ កុំរំពឹងស្វែងរកអ្នកដឹកនាំធម្មៈធម្មោដែលល្អឥតខ្ចោះ ដូចកាលយើងធ្លាប់ស្រមៃមុនពេលចេញពីសាលា មកប្រឡូកក្នុងអាជីព និងជីវិតពិត!
ជីវិតពិតមិនមែនកុនល្ខោន ឬសៀវភៅមួយក្បាលណាឡើយ តែអាចប្រៀបធៀបបានថា ជាសមរភូមិដែលត្រូវការធន់ទ្រាំបានជាមួយសឹកច្រើនប្រភេទ។
អ្នកមិនបាច់ឆ្លាតវៃលើសគេក៏បាន អាវុធម្យ៉ាងដែលអាចជោគជ័យក្នុងសម័យកាលនេះគឺ Empathy ។ ពាក្យនេះ នឹងកាន់តែ Sexyខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោម Soft Skills នានា ក្នុងឆ្នាំ ២០២២!
Empathy can be a major source of success and the ability to cognitively and emotionally understand another person’s experience. Put simply, it’s the ability to put yourself in someone else’s shoes. In a world with disconnection, and narcissism, empathy is the best way to connect with others.
រៀន រៀន រៀន ! ហើយកុំស្អប់អ្នកដែលចេះជាងយើងឬខឹងដែលគេនិយាយមិនត្រូវចិត្តយើង!
យើងគ្រប់គ្នាមិនរៀនសូត្រមក ដើម្បីនិយាយឱ្យត្រូវចិត្តអ្នកណាទេ! យើងរៀនសូត្រមក ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា!
អ្វីខ្លះជាបញ្ហាប្រឈមក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំំ?
មាន CEO ឬ អគ្គនាយក នាយកប្រតិបត្តិរាប់រយនាក់ ដែលមានតួនាទី តែគ្មានប្រសិទ្ធភាពការងារក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ខ្ញុំបានប្រាប់សិស្សខ្ញុំថា អ្នកដឹកនាំល្អម្នាក់ មិនចំណុះតែលើតួនាទីបំពាក់ ដែលល្អមើលតែពីក្រៅនោះទេ។
មនុស្សជាច្រើន មានភាពជាអ្នកដឹកនាំ ពីខាងក្នុងមក តាំងពីគេនៅរៀន មិនទាន់មានការងារម្ល៉េះ។ គំរូដ៏ល្អនៃវប្បធម៌ និងភាពបើកទូលាយនៃចក្ខុវិស័យរបស់ពួកគេ សមត្ថភាពបង្វឹក ចាត់ចែងមនុស្ស និងការដោះបញ្ហា ជាសក្ខីភាពនៃកំពូលសមត្ថភាពក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ មិនប្រកាន់ថាថ្នាក់ CEO Managing Director / Director/ Line manager ឬ Team leadeឡើយ។
បញ្ហា ដែលអ្នកដឹកនាំតែងត្រូវជួបប្រទះ និងឈឺក្បាល មិនថាគេនោះឆ្លងកម្រិតអប់រំ ជំនាញឬមានទេពកោសល្យមនុស្សសាស្ត្រចិត្តសាស្ត្រកម្រិតណាក្តី គឺ បរាជ័យក្នុងទំនាក់ទំនងដែលអ្នកដឹកនាំគ្រប់គ្នាមើលរំលង។ ចុចអាន
